評価

昨日、お客さんと、評価の話になったことを思い出しています。
お客さんはまだ若いのに、優秀な人で、リーダーとかやってるので、後輩の評価とかするのがつらいそうです。そりゃそうだよな。
思うに、プロジェクト開始時に「だれでもいいから好きなやつを連れていっていいと言われたら、誰が欲しい？」の優先順位を書いてみたらいいような気がしました。
なるほど、前の会社では、現場の人間に「つべこべ言わずに死ぬまで頑張ってなんとかしろ」と言える人が評価が高かったのは非常にそういうことだったのだと納得したよ。